Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk (TAP)

In TAP worden actuele ontwikkelingen op het gebied van Arbeidsrecht gevolgd en vertaald naar leesbare en verdiepende artikelen die relevant zijn voor úw praktijk.

Klik hier hier om het huidige nummer aan te vragen!

TAP nummer 8

Inhoud:

BBA
De toepasselijkheid van het BBA op internationale arbeidsverhoudingen
De grens van de toepasselijkheid van het BBA op de internationale arbeidsverhouding – ongeacht het daarop toepasselijke recht – met een expat, kon tot voor kort vrij duidelijk worden getrokken. Het doorslaggevende criterium was daarbij veelal of de expat zou terugvallen op de Nederlandse arbeidsmarkt (c.q. of de sociaaleconomische verhoudingen hier te lande zouden worden geraakt door het ontslag). Zo niet, dan was het BBA niet van toepassing op de opzegging van die arbeidsverhouding. Uit de beschikbare rechtspraak kon tot dusverre een praktische vuistregel worden gedestilleerd: wanneer de werkgever er ten tijde van de opzegging redelijkerwijs op mocht vertrouwen dat de expat niet in Nederland zou blijven, dan miste het BBA toepassing en mocht een dergelijke arbeidsverhouding derhalve zonder voorafgaande toestemming van het UWV WERKbedrijf worden opgezegd. In zijn arrest van 27 april 2010 zorgt het gerechtshof te Amsterdam mogelijk voor een ommekeer, doordat hij het BBA van toepassing heeft verklaard op de arbeidsverhouding met een expat die niet zou terugvallen op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Mr. K.W.G. Timmers en mr. M.A. de Jager

Gelijke behandeling
Recht voor deeltijders aan huis
Deeltijd huishoudelijk personeel dat bij een particuliere werkgever thuis werkt en bij die persoon in dienst is, geniet weinig rechtsbescherming. Onlangs verscheen hierover het boek Een baan als alle andere?! De rechtspositie van deeltijd huishoudelijk personeel. De auteurs pleiten voor een normalisering en daarmee voor een volwaardige rechtspositie van deeltijd huishoudelijk personeel. Nederland zou hiertoe ook verplicht zijn omdat de uitzonderingspositie van deze werknemers in strijd is met diverse internationaalrechtelijke verplichtingen. Er is namelijk geen objectieve rechtvaardiging voor de ongelijke behandeling van deze groep werknemers die voor ten minste 95% uit vrouwen bestaat. In dit artikel licht een van de auteurs dit nader toe.
Mw. mr. E. Cremers-Hartman

Cao
Nawerking van algemeen verbindend verklaarde (diagonale) cao-bepalingen
Recentelijk kende het Gerechtshof Leeuwarden een zekere vorm van nawerking toe aan twee algemeen verbindend verklaarde, diagonale cao-bepalingen. In deze bijdrage staat de vraag centraal of dit arrest wijziging(en) heeft aangebracht in het leerstuk van nawerking van algemeen verbindend verklaarde cao-bepalingen, zoals dat op basis van jurisprudentie van de Hoge Raad tot nu toe heeft vorm gekregen, of dat slechts sprake is van een toepassing van dit leerstuk. Tevens wordt ingegaan op de vraag of niet op een andere – minder ingrijpende – manier een vergelijkbaar resultaat had kunnen worden bereikt. De bijdrage zal worden afgesloten met een aantal aanbevelingen.
Mw. mr. M. Koster

Ontbinding
Het Nederlandse ontbindingsverzoek voor de Belgische arbeidsrechtbank
Als de Nederlandse werkgever één van zijn in Nederland werkende werknemers wil ontslaan, kan hij daartoe een ontbindingsverzoek inleiden bij de Nederlandse kantonrechter bevoegd voor de werkplaats, op grond van art. 7:685 BW. De kantonrechter neemt binnen acht weken een definitieve beschikking die niet voor hoger beroep vatbaar is. Maar wat als de werknemer, hoewel hij in Nederland werkt, in België woont? Niet de kantonrechter is dan bevoegd, maar de Belgische Arbeidsrechtbank van de woonplaats van de werknemer. In deze bijdrage evalueren wij of het vatten van de Belgische Arbeidsrechtbank voor een Nederlands ontbindingsverzoek een onoverkomelijke hinderpaal is of niet.
mw. mr. A. Dreesen
TAP-signaleringen